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印刷企业被判支付两年高温津贴
发布时间:[2013-7-20]  查看次数:1026


盛暑到来,不少劳编辑都面对高温工作,不少有关高温补贴的劳作争议也多了起来。日前,清溪镇一家热转印机打印企业就在一宗劳作争议诉讼中因未能证明工人在33℃以下工作被判付出高温补贴。东莞市第三人民法院法官表明,跟着举证责任分给用人单位,高温补贴请求获撑持的案件大幅增加。

  2009年12月1日,杨某入职东莞市清溪镇某打印企业担任切纸部工作员一职。2012年12月18日,杨某正式离任。离任时,杨某与企业因工资结算等疑问发作劳作争议,其诉至东莞市第三人民法院,一起需求企业向其付出2010年至2012年间的夏季高温补贴,共计2250元。

  杨某表明,在企业工作3年期间,其一直在一楼简陋铁皮房的切纸部工作,该铁皮房直接被暴晒,无空调等有用防暑降温设施,室温超过33℃属于高温工作,企业应自每年的6月至10月按每月150元的规范向其发放高温补贴。打印企业则表明,杨某是处于室内工作,且在室内有装置电扇等降温设备,其并未达到高温补贴的条件。

  东莞市第三人民法院审理此案以为,虽然双方确认杨某的工作场所装置电扇和喷淋设备,但打印企业未能供给证据证明杨某工作场所的温度在33℃以下,且杨某亦以为电扇和喷淋设备缺乏以使工作场所的温度降至33℃以下,故法院对打印企业主张不予采信。打印企业不能举证证明杨某从事高温工作的状况,应当承当举证不能的晦气法律后果。

  考虑到杨某是于2012年12月25日提起劳作仲裁的,法院依法核算其2010年12月26日至2012年12月18日期间的高温补贴,最终判令打印企业应当向杨某付出2011年度和2012年度6月至10月的高温补贴共1500元。

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