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英国取消固定退休年龄 印刷企业面临挑战
发布时间:[2013-7-24]  查看次数:938



 英国统计局日前公布的统计数据表明:英国就业人员的老龄化正在进一步加剧。2013年2月~4月期间,英国就业人口中年纪超越65岁的人首次突破了百万大关。这表明,在英国2980万的就业大军中,有3.4%的人是在婴儿潮时期出世的,而且在英国一切年纪超越65岁的老人中,还有10%的人在坚持作业。

  英国撤销固定退休年纪

  就业人员老龄化的原因有许多,比如人类寿命的延长、健康状况的改善、养老金的投资回报率下降、生活本钱的增加以及退休负担的加剧等,但最主要的一个原因是英国政府在2011年宣布撤销固定的退休年纪,鼓励人们在65岁今后继续作业。

  据了解,英国曾在2006年推出了一个固定退休年纪计划,规定企业职工需在年满65岁时退休,即使职工想要留下继续作业,雇主也没有权利擅自答应。但由于英国年纪组织等慈善组织一直以来都对这项计划表示强烈反对,所以英国政府不得不在2011年废弃了有违公平的退休计划。

  在这次计划被废弃后,英国的企业必须对一切职工天公地道,不能以“年纪太大”为理由辞退年纪超越65岁的职工。虽然“强制退休”在英国是违法的,但政府也允许企业在有“客观理由”的前提下推行属于自己的退休政策,这无疑给雇佣双方都留下了遐想的空间。

  打印企业面对挑战

  英国打印工业联合会(BPIF)的法律顾问凯洛·班维尔表示:“企业所采取的退休政策不仅要与客观事实相符,而且还要经过法院和法庭的认可,他们必须要能提供确凿的证据,以证明除了让职工退休外,已没有别的路可走。”

  目前,英国热转印机打印工业联合会旗下的企业很少会主动要求自己的职工退休,他们把更多的精力放在提高作业效率和绩效管理上。该协会的首席实行官凯西·伍德沃德表示,虽然业内已经提供了许多的就业机会,但随着高龄劳动力的增加,还是会对企业经营产生必定的消极影响。

  伍德沃德说:“有些人会发现自己越来越难达到企业的要求,这就会使雇主和职工堕入一种消极的绩效管理流程中。”她主张企业多想想如何才能习惯不同的作业模式,并对缺乏经验的职工进行“结对帮扶管理”,以减轻企业和职工身上的压力。但伍德沃德也警告说,若是管理不当,许多打印企业都有可能因为歧视老年作业者而遭到索赔。而职工的不理解、生产力与个人绩效管理指标的下降等都会给企业造成必定的损失。

  预防比弥补更重要

  一位来自打印行业的人力资源专家表示,许多打印企业,特别是在一些规模较小的企业里,底子不会雇佣有可能会在将来退休的职工。他说:“可悲的是,原本许多人都能够在65岁退休时给自己的职业生涯画上一个圆满的句号,而如今qg111钱柜娱乐不得不通过各种医疗证据来帮企业证明这些职工不能再继续作业是因为他们无法按照企业要求履行自己的职责。”

  打印专业招聘企业哈里森·斯科特的总经理乔治·汤普森则表示,雇主应该通过更加“积极”的方式来鼓励职工退休。他说:“在打印行业里,企业的管理者富有创业精神,非常灵活和敞开,都十分了解自己的职工。qg111钱柜娱乐不能否定,有些雇主设置的绩效考核指标过低,不能更好地管理职工,但我一起也认为,讨论公平性的疑问比做其他事情更有意义。”此外,汤普森也表示即使是撤销了固定退休年纪,也不会有大量年纪超越65岁的职工愿意留在原来的岗位上继续作业。

  私营企业论坛的政策顾问罗布·唐恩也十分同意上述观念。他说:“在打印行业里,越是对身体条件要求较高的职位,人员的管理难度就越大。年纪大的职工会发现自己越来越难找到理想的作业。”唐恩表示,若是一个人精力充沛且能力非凡,那他肯定会被企业留下,这不仅是因为其拥有丰富的经验,而且还因为他能下降雇主将来被告上法庭的可能性。

  唐恩主张说:“企业应该建立一个恰当的人力资源管理系统,若是有疑问,能够咨询法律顾问。新政策的出台意味着企业只要稍有闪失就会付出沉重的价值,其每上一次法庭的平均本钱至少为8500英镑。因此,预防永远比弥补更重要。”


 

 


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